绵阳
公司简介无锡惠瑞城市开发建设有限公司，作为无锡惠山高新技术产业开发区国有投资控股集团的旗下全资控股国有子公司，自2023年成立以来，一直致力于推动区域房地产开发运营管理工作,专注于城市综合开发与建设。公司以创新和可持续发展为核心，开发了多个关键项目，旨在提升区域居住品质和商业活力。通过与业界领先企业的合作，无锡惠瑞城市开发建设有限公司在促进惠山区城市化进程和经济繁荣方面发挥了重要作用，展现了其在房地产开发领域的专业实力和深厚影响力。现因公司发展需要诚聘：
一、招聘基本情况及要求
见附表1，要求岗位不得兼报。
二、招聘程序
1、报名
1、报名方法：采取网络报名方式。2、报名时间：2025年2月25日至2025年3月10日(逾期不可补报)。咨询电话：18051935321咨询时间：工作日9:00-11:0013:00-17:003、报名材料：(1)请下载《应聘登记表》以及《个人信息表》如实填写，报名资料需要发送《应聘登记表》手写签名版扫描件与《应聘登记表》《个人信息表》电子版。点击下载：
应聘登记表.doc个人信息表.xls(2)本人二代身份证正反面扫描件。(3)学历、学位证书原件扫描件、学信网学历(教育部留学服务中心)认证报告，应聘人员需于报名截止日前取得相应毕业证书和学信网学历认证报告。学信网学历认证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》以PDF文件格式上传。(4)岗位要求的相关职业资格证书。(5)岗位要求的相关工作经验证明材料提供社保缴费记录或合同复印件。请将以上报名材料扫描或拍照并统一打包压缩后以附件形式发送至wxgj_hr@wxhrgroup.com;邮件主题备注：岗位代码+岗位名称+姓名+惠瑞城发，未按要求投递资料者将以不符合报名条件处理。4、资格审查：本次招聘由无锡惠瑞城市开发建设有限公司统一进行资格审查。报名者须对所提供的应聘材料承诺真实有效，凡不符合规定条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。通过资格审核并进入综合考评的应聘人员，我公司将通过短信告知综合考评具体安排，请务必提供准确的联系方式，未通过者不再另行通知。5、报名注意事项：每人限报一个岗位，报名材料需齐全，填写表格需规范，否则资格审查将不予通过;个人条件与报考岗位要求不符的，资格审查将不予通过;报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，因提供错误联系电话或无法及时联系造成的后果，由报名人员自行承担。
(二)考核方式及内容
考试采用笔试+面试的方式进行。1、笔试：笔试为闭卷考试，考试内容为《综合知识和能力素质》，笔试时间、地点另行通知。笔试成绩满分100分，合格线为75分，达不到合格线者直接淘汰，达到合格线则进入面试名单。若进面人数低于招录数1:5的比例，则按笔试成绩从高到低的顺序，按照招录数1:5的比例确定取得面试资格人员，末位出现同分情况的，则全部进入面试名单。对少数层次要求较高，确实难以形成竞争的岗位，经用人单位核准，可适当降低开考比例。本次招聘考试不指定复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。2、面试：面试满分100分，合格线为75分，达不到合格线者直接淘汰。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试时间、地点另行通知。3、总成绩：总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。总成绩出现同分情况的，以面试成绩高的为先，面试成绩相同另加试。
(三)体检和政审
根据考试的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。用人单位对体检合格人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质等情况进行考察。因体检、考察不合格或本人放弃出现缺额时，由用人单位决定是否根据应聘者的情况递补。无合适人选的岗位可空缺或从其他岗位进行调剂。
(四)公示与录用
对拟录用人员公示7天，公示无异议人员，取得录用资格后辞去原单位职务与无锡惠瑞城市开发建设有限公司签订劳动合同。
三、诚信应聘
应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、取消考试成绩、取消聘用等处理。
(一)报名基础前提
1、拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，政治思想合格，未受到过党纪、政纪处分和无违法犯罪记录;
2、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
3、爱岗敬业，有较强的事业心和责任感;
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(二)不得报名情况
1、因涉嫌违法违纪正在接受审查调查或在党纪政纪处分影响期内的;
2、法院认定的失信被执行人。
四、待遇与管理
福利薪资待遇：具体待遇参考无锡惠瑞城市开发建设有限公司现行国有企业薪酬标准确定。
新录用人员应服从岗位分管部门统一安排，且须服从统一调剂分配。新录用人员设置相应试用期，试用期满后，经考核不合格者，解除劳动关系。
