南充
一、公司简介
营山发展投资(控股)有限责任公司下属四川营华物业管理有限公司成立于2023年4月，注册资本300万元。公司主要从事物业管理、单位后勤管理服务、专业保洁、停车场服务等业务。本次四川营华物业管理有限公司招聘的劳务人员将通过劳务派遣方式从事公司营山芙蓉中学、营山小桥中学和营山职高新校区、营山第二中学4所学校的食堂后勤现场管理、后勤综合服务工作及公司建设项目资料整理归档工作。
二、招聘原则和目的
本次招聘活动坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，聘用8名专业水平高、工作经验丰富的优秀人才，充实公司人才队伍，提高公司食堂后勤业务管理品质、规范项目资料标准化管理。
三、招聘计划及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责(食堂后勤现场管理及服务岗位须能成功办理食品行业健康证);
3.具有较强的事业心、责任心，沟通协调能力强;
4.下列情形不得应聘：
(1)曾受过各类刑事处罚或者治安管理处罚的;
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(3)尚未解除党纪、政纪处分的;
(4)按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的;
(5)有违反其他有关规定不适宜报考的。
(二)招聘岗位条件
1.食堂后勤现场管理型劳务岗位共计3个，聘期两年(合同一年一签，第一年合同到期后经考核合格者可续签合同)，基本月劳务报酬6000元，薪酬实行工资+绩效，按相关规定缴纳五险。
2.营养师1名，月劳务报酬3200元，按相关规定缴纳五险。
3.食堂后勤综合服务型劳务岗位2个，月劳务报酬3200元，按相关规定缴纳五险。
4.项目资料员2名，月劳务报酬3200元，按相关规定缴纳五险。
以上岗位具体岗位条件要求详见《岗位和条件要求一览表》(附件1)
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2025年1月24日下午2时30分-6时、2025年1月25日上午8时30分-12时，逾期不再补报。
2.报名方式：本次招聘采取现场报名方式，符合岗位要求的应聘人员可在规定报名时间内携带《报名表》(附件2)、《应聘人员诚信承诺书》(附件3)、《个人无犯罪证明》(在公安一网通办APP自行下载打印)、身份证原件及复印件1份、工作经历证明原件及复印件1份前往营山发展投资(控股)有限责任公司(四川省营山县滨河北路西段333号)205办公室选择与自己条件相符的招录岗位进行报名，每人限报1个招录岗位。
3.联系人及咨询电话：陈欣辰，13696246961
(二)资格审查
招聘工作人员就年龄、学历学位、工作经验、岗位条件等方面与报名人提供的报名信息及资料进行资格审查，完全符合招聘计划及条件的视为资格审查合格，资格审查合格的报名人员与岗位实际招聘人数比例达到3:1方可开考，资格审查合格的报名人员均入围面试，工作人员将通过电话及短信的方式告知面试入围人员，请各应聘人员保证通讯畅通。若资格审查合格的报名人员达不到附件规定的开考比例，取消该岗位招聘计划。
(三)面试
1.接到面试通知的应聘人员，根据面试通知短信中规定的面试时间和面试地点参加面试，未按时参加或中途离场的视为自动放弃面试资格，当日面试入围人员的人数因放弃或被取消面试资格后与岗位实际招聘人数比例低于3:1时，取消该岗位招聘计划。
2.考试方式：本次考试采取结构化面试，考试成绩满分为100分。
(1)面试形式和主要范围：面试主要采取现场问答、互相交流等方式进行，主要范围包括考试意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)等方面。
(2)面试评分由现场面试官根据面试人员现场表现和专业水平等情况综合评定，考生面试结束后，听从考务工作人员安排，待签字确认分数后自行离场。
(3)面试结果将进行公示，按照面试总成绩、排名及招聘岗位数，从高到低确定拟体检人员。
(四)体检
1.拟体检人员携本人有效身份证、1寸免冠照片统一到指定医院进行体检，体检项目和标准以公司入职体检标准执行，体检费用自理。
2.若体检报告中显示存在传染病、重病、高风险疾病等影响岗位履职的身体异常结论，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由公司指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
3.体检不合格或自动放弃出现空额时，在本次进入面试人员中，按岗位面试成绩由高到低的顺序依次递补，如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
(五)聘用
本次招聘体检合格的拟聘用人员本着自愿的原则，与聘用单位签订《劳务合同》(试用期一个月，若试用期不合格人员，可以解聘，取消聘用资格)。
五、其他注意事项
(一)应聘人员提供材料不实，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格，对已聘用的立即解聘。
(二)本次招聘由营山发展投资(控股)有限责任公司人力资源及绩效考核部负责解释。
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营山发展投资(控股)有限责任公司
2025年1月21日
