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2023年四川省成都市天府锦城实验室(前沿医学中心)招聘公告

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天府锦城实验室(前沿医学中心)是由四川大学与成都高新区合作筹建,并经省委省政府批准后注册成立的新型研发事业单位。实验室聚焦重大慢病(恶性肿瘤)的精准诊断、药械研发等领域,以人类疾病临床资源样本库、实验动物(疾病模型)库、AI智算中心等大科学装置设施为基础,以临床价值为导向,建立全球领先的全生命周期药械创制体系,攻克一批关键核心技术,实现我国原创靶点、原创新药“从0到1”的原始突破以及临床应用与产品研发从“1到N”的创新转化,力争到2025年,建成极具影响力的省实验室。因工作需要,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实验室面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下:

  一、招聘对象

  符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。

  二、招聘岗位

  实验室提供富有竞争力的市场化薪酬,本次招聘岗位信息、招聘人数、报考条件等详见《岗位情况表》。

  三、资格条件

  应聘者应具备以下基本资格条件:

  (一)拥护党的路线方针政策,遵纪守法,诚信廉洁,勤勉敬业,积极进取,勇于担当,职业素养高。

  (二)取得普通高等教育本科及以上学历,并取得学历相应学位。

  (三)具有全球化、国际化视野,良好的沟通协调及综合分析能力,服务意识强。

  (四)具有正常履职的工作能力和身体条件。

  (五)符合岗位要求的其他条件(详见岗位情况表)。

  (六)岗位要求中涉及时间期限的,如无单独说明,计算时间截至2023年1月28日。

  有下列情况之一的,不得报考:

  (一)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。

  (二)被开除中国共产党党籍的人员。

  (三)被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

  (四)其他法律、法规规定不得聘用的情形。

  四、报名

  (一)报名方式及时间

  本次招聘采用邮箱投递方式进行。报名时间为2023年1月17日至1月28日17:00。

  (二)报名程序

  1、选择岗位。

  应聘者认真阅读公告及《岗位情况表》等信息,了解招聘相关事宜。根据自身情况和岗位要求的资格条件,选择相应岗位。

  2、报名要求。

  (1)应聘者须按照公告公布的岗位资格条件报名,否则将无法通过资格审查,完全符合应聘资格条件方可报名。

  (2)每位应聘者限报一个岗位。

  (3)报名时应聘者提供的信息和材料须真实、准确、完整。报名截止后信息不可修改,因应聘者个人原因造成的错误,后果及责任由应聘者本人承担。资格审查贯穿整个招聘工作的全过程,在任何环节发现应聘者有不符合资格条件或弄虚作假情形,均可取消其报考或聘用资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

  (4)应聘者报名时所留联系方式应准确无误,在招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后,应主动告知招聘单位。若因本人填报联系方式有误或其他原因而无法联系造成的后果,由应聘者本人承担。

  3、简历投递

  简历发送至TianFuJC_lab@163.com,邮件以“姓名+学历+专业+岗位名称”为主题投递。

  五、考试

  (一)考试分为初面和终面。具体时间和地点另行通知。

  (二)初面:报名结束后,按照岗位条件进行资格初审。根据资格初审情况,按照同一招聘岗位的招聘人数与进入初面人数1:10的比例进入初面,达不到上述比例的岗位,以实际符合招聘资格条件人数为准。

  (三)资格复审。按应聘者初面成绩从高到低依次排序,按招聘名额与终面名额1:3的比例通知进入资格复审人员。最后一名初面成绩相同的,可一并进入资格复审。应聘者在收到资格复审通知后,须将本人居民身份证、学历学位材料和招聘岗位要求的其他证明材料原件扫描件以电子邮件的形式发送至指定邮箱,接受资格复审。应聘者未按要求参加资格复审、资格复审不通过或本人主动放弃的,可按初面成绩从高到低依次递补。

  (四)终面。资格复审合格者方可参加终面。

  根据终面成绩从高到低依次录取,终面70分以下不予录取。

  六、体检

  (一)根据招聘岗位及招聘人数,在总成绩最低合格线上,按照从高到低依次等额确定进入体检。

  (二)进入体检人员须根据通知自行前往国家三甲及以上医院进行入职体检并提供体检报告。

  (三)未按要求参加体检、体检不合格或本人主动放弃的,可在总成绩最低合格线上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  七、考察

  (一)对体检合格者进行考察,内容包括有无违法犯罪记录和失信惩戒等。考察具体时间及有关事项另行通知。

  (二)未按要求参加考察、考察不合格或本人主动放弃的,可在总成绩最低合格线上,从高到低依次递补。如无递补人选,相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位。

  八、聘用

  (一)应聘者体检考察合格后,与实验室签订劳动合同。

  (二)拟聘用人员实行试用期,试用期3个月。试用期内考核不合格者,将解除劳动合同。

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  岗位情况表.docx

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