南充
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(二)考试。
1.笔试。笔试内容为时事政治、法律法规常识、文字写作能力。
2.心理测试。心理素质测试与笔试同时进行，成绩分合格与不合格，不合格者不得进入下一考试环节。
3.面试。面试采用现场答辩的方式进行，内容包括举止仪表、语言表达、反应及应变能力、分析解决问题的能力等。根据参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员。
4.成绩计算。笔试成绩和面试成绩满分均为100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5.体能测试。体能测试按照《公安机关招录人民警察体能测评项目和标准》执行，凡其中一项不达标的，视为体能测试不合格。体能测试不合格者不得进入下一招聘环节。
6.体检。根据报考者的考试总成绩，按招聘名额由高分到低分依次等额确定参加体检人员。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格者，取消资格。
7.政审。由考察对象户籍所在地公安部门出具有无违法违纪犯罪记录的书面证明。对政审不合格出现的缺额，按程序依次递补，递补人员体检合格后进入考察。
8.公示、聘用
考试、体检、政审、体能测试合格人员，进行为期5个工作日的公示。公示期满后，没有问题反映或有反映不影响聘用的，确定为拟聘用人员;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。
六、工资待遇
月均收入2000元以上，购买“五险一金”。工作期间统一由用工单位按规定配发服装及相关装备。
七、纪律与监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，纪检监察部门全程监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究相关人员责任。
举报监督电话：2801305
南充市公安局
2018年3月1日
