成都
人才招聘途径随着商业社会的不断发展从传统的人才市场招聘.内部招聘、猎头公司发展到了现在的校园招聘、网络招聘、短信招聘等等创新方式而人才面试方式则从传统的招聘人员。一个企业要招聘人才，无外乎从企业内部招聘（俗称内招）或者从社会上招聘人才（俗称外招）这两种模式。一般来说，内招有利于调动企业员工的工作积极性，而且招聘人员的忠诚度较高，对企业的业务和文化认知程度都有一个较高的层面。作为企业招聘的另一个主要途径-外部招聘的优势也是相当有影响力的，外招有利于引进新的思维、新的管理方法。对企业来说，无论是内招还是外招当然这些是要根据实际情况确定的。
找工作的途径：
1、招聘会，招聘单位集中，可以直接与企业进行了解和交流，但是招聘数量和质量上都可能受到限制，可能人太多没有机会与用人企业搭话，有时候现场招聘会流于形式。
2、专业技能的媒体这种求职方式比较有针对性，能够帮助求职者了解到本行业的相关信息，找到自己心仪的工作。但是效率不高，信息渠道狭窄，并且属于专业技能的求职方式。
3、人才交流中心，人才交流中心推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多。
4、老师、朋友、同学推荐，各种社会关系找工作 通过各种社会关系找工作，招聘同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作求职范围较窄，可能仅限亲朋好友的工作领域。
5、直接送上门 如果你非常想去一个企业，可以自己主动去关注这个企业的相关信息动态，自己直接从他们的官网上找相关岗位信息。一般这样来的工作是比较靠谱的，只是更多需要你有能力。
6、网上找工作，猎犬人才网是杭州猎犬信息技术有限公司全资运营的人力资源服务平台，也是省成立规模最大的人才招聘网站。服务范围包括：网络招聘、现场招聘、高级猎头、职业培训、企业培训、人才测评等众多方面。2017年成立至今，经过1年高速发展，猎犬人才网服务企业超过30000家，占据全国网络招聘市场17％以上 的份额，成为众多企业和求职者心目中的不二选择。猎犬人才网是本地区领先的企业招聘发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
企事业、单位招聘人才途径：
1、工厂类的普工
在企业所在工业园区里面发布招聘广告
在街道或人流量集中的地方拉横幅或设点招聘出现。
选择当地的信誉度较高的人才市场或者有劳务派遣公司。
2、常见招聘方法：
在企业的官网上发布招聘信息，你期待更多的合适的求职者看到你的招聘信息和前来应聘的前提是贵公司的网站知名度很高。
公司的同事、身边朋友介绍和推荐也不失为一个好的途径，可信度也是相对比较高的。
在各大知名微博上发布招聘信息，效果不算很明显，成本上几乎为零；亦是一种企业招聘人才的一种补充手段。
企事业单位招聘人才可以上猎犬人才网，找到合适自己公司需求的装修行业人才，猎犬人才网是本地区领先的企业免费招聘发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。
选择网络平台招聘的好处：
1、网上招聘，降低成本
信息的流通变得越来越快，通过网络找工作不需要亲自跑到人才市场人才招聘会现场去发布招聘信息，只需手指轻轻一点通过网络给求职者发送电子简历，免去了不必要的舟车劳顿和行车费用，降低了找员工的成本。
2、网上招聘，选择性多
现在网络招聘资源十分丰富，很多企业都选择在网络上发布职位需求信息，为求职者拓宽了求职范围，方便了企业对应聘者的工作地点选择、工作工种的选择、对职位行业的选择等。
3、网上招聘，针对性强
在网络招聘平台上，企业可以根据自身的需求条件有针对性的在网上筛选合适的人才，心仪的人才或是偏好的行业，这种针对性的招聘模式在很大程度减少了企业在招聘过程里俗称“海捞”的盲目行为。
4、网上招聘，灵活便捷
网络招聘跟上了指尖移动客户端的热潮，现在的企业不单单可以足不出户找员工，无论你在公司办公还是在家里休息，只要手里有一部联网的智能手机，你随时随地都可以与求职者进行零距离的沟通交流，灵活便捷的功能让你随心所欲找人才。
一个神奇的网站，猎犬人才网，免费发布招聘信息，免费注册，免费申请，招聘单位、企事业单位免费生成h5的招聘页面，免费发布招聘信息，招聘人才不难，找工作更简单。
