四川自贡通航机场关于公开招聘部分工作人员的公告(含气象)-事业单位招聘-四川人才网

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根据公司发展需要，按照公平、公开、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘部分工作人员，现公告如下：

一、公司简介

自贡通航机场发展有限公司（以下简称机场公司）成立于2013年10月29日，公司注册资本5000万元，为四川自贡港通建设开发有限公司全资子公司。机场公司主要从事自贡凤鸣通用机场、自贡兰田机场运营管理业务。

自贡凤鸣通用机场作为省市的重点川南通用航空产业园项目的主项目，是川南第一座A1类通用机场，飞行区等级为2B级，机场跑道长1200米。自贡兰田机场为B类通用机场，机场跑道长2500米，主要用于各类无人驾驶航空器试验试飞。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。

三、招聘职位及任职条件

（一）气象岗1名

1.年龄35岁以下，全日制大学本科及以上学历，大学英语四级及以上；

2.气象预报等相关专业；

3.可根据工作需要从事倒班工作；

4.持民航气象预报执照、观测执照者或四川籍人士优先。

（二）安监岗1名

1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，大学英语四级及以上；

2.安全管理、安全工程等相关专业，具有正常履行工作职责的身体条件；

3.符合民航安全管理相关的政审要求；

4.熟练使用office（word、excel、PPT）等常用办公软件，具有良好的沟通表达、组织协调能力，具备较强的写作水平；

5.熟悉民航相关法律、法规，有一定的安全管理或安全监察工作经验。

6.具有较高政治素养和政策水平，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无违法违纪违规等不良记录。

（三）有以下情形之一的人员不得报名

1.正在从事涉及国家安全或重要机密工作，以及法律、法规规定暂不能流动的特殊岗位人员。

2.正在受司法机关立案侦查、纪检机关和监察部门审查，或受政纪处分尚未解除影响期的人。

3.受过刑事处罚或被开除公职的人员。

4.具有不符合职业要求的其他情况的人员。

（四）党政机关、事业单位在编人员报名注意事项

1.须所在单位和组织部门同意推荐，并出具相关手续。

2.公务员或参照公务员法管理的人员、事业编制人员参加竞聘的，经聘用后不再保留上述人员身份和各种待遇。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、面试、联合审查、体检、讨论决定、公示和聘用的程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2023年8月3日－8月14日

2.报名方式：网上报名、现场报名

3.网上报名方式：将《报名登记表》及其他相关材料电子版按“姓名+岗位+电话号码”的格式发送至邮箱：sczggtgs@163.com。

现场报名方式:?将《报名登记表》及其他相关材料原件和复印件四川省自贡市贡井区自贡航空产业园灯塔路1号综合服务中心5楼506室。

咨询电话：18882017857,0813-3216058，联系人：刘老师。

4.报名材料：报名登记表、身份证、毕业证、专业技术职务证明、相关经历证明文件等。

5.报名结束后，机场公司组织对报名人员进行资格审查。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。

（二）面试

公司统一组织本职位面试，面试分为两轮（第一轮为结构化面试，第二轮为面谈），每轮面试100分，以两轮总分计算排名。

（三）联合审查

根据面试成绩排名组织对拟聘用人员的资格、条件进行复审。复审通过后，依次实施公安、法院等审查程序。

（四）体检

体检由机场公司牵头组织。考察合格的，通知拟聘用人员在县级及以上人民医院体检,体检内容须包括血常规、尿常规、肝功、肾功、空腹血糖、血脂、心电、基础内科、外科等项目，体检费用个人自理，体检不合格的不予聘用。对体检结果有疑问者，从知晓体检结果起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

（五）讨论决定

公司按相关程序报批决策。

（六）公示和聘用

经研究决定的拟聘用人选名单在公司微信公众号和公司公示栏公示，公示内容包括拟招聘对象姓名、性别、考试总成绩、监督举报电话。公示时间为5个工作日，公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。

因公示不合格或公示后因招聘对象弃权等原因出现的缺额，原则上不安排递补人员。气象岗被聘用人员的聘期为五年，试用期3-6个月。

聘用人选有下列情形之一的，予以解聘：

（1）试用期满后，经考核不胜任试聘职务的；

（2）工作业绩无法达到公司要求的；

（3）违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产责任事故、重大质量责任事故、严重环境污染事故、重大群访等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的；

（4）受到党纪政纪处分或刑事处罚的；

（5）其它适用的解聘情形。

五、薪酬待遇