岗位职责： 培训、招聘经理 1.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；建立与完善培训管理制度，降低培训管理风险。 2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。 3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实。 4.按照管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。 5.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训，全面控制培训成本。 6.在招聘专员的指导下，收集、整理公司各部门人才需求计划，并报公司领导批准。 7.积极寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告。 8.负责招聘前测试和简历甄别的准备工作，建立应聘人员数据资料管理库。 9.引导应聘人员与用人部门的面试，并完成相应的表格填写。 10.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。 2.良好的沟通协调能力，亲和力强，有耐心、能承受较大的工作量及工作压力。 3.2年及以上工业企业培训及绩效考核经验，熟练使用办公软件。 4.工作责任心强、踏实忠诚，善于分析总结，工作上能不断持续改进。 5.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历。 6.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 7.2年及以上企业招聘工作经验。 8．熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 9.熟悉计算机操作、办公软件及人事管理软件。 10.擅于沟通与协调，具有良好的团队合作意识。 工作时间：即到