【岗位职责】

1、参与公司各核心部门的轮岗实习，全面了解各部门的运作流程和业务内容。

2、在导师的指导下，协助完成部门的日常工作任务，包括但不限于劳务派遣相关业务流程、项目现场管理与渠道沟通等。

3、分析人力资源市场动态和行业数据，为公司业务发展提供有价值的参考依据，参与制定和优化公司业务策略。

4、定期汇报工作进展和学习成果，为公司的发展提出有建设性的意见和建议。

【任职要求】

1、2025 年应届本科及以上学历毕业生优先，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。​

2、对劳务派遣业务有一定的了解和兴趣，愿意从事人力资源行业。​

3、具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通，有较强的客户服务意识。​

4、拥有较强的学习能力和应变能力，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。

5、工作认真负责，具备良好的团队协作精神和抗压能力，有较强的执行力和自我驱动力。

【薪资待遇】

培育周期一年起步，第一年月薪 4000 - 5000 元，此后每年月薪上浮 1000 元。待考核合格后，将按照分配岗位重新核算薪资，提供具有竞争力的薪酬水平。​

【福利体系】包含五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。​

【培训体系】定制化的培训体系，涵盖人力资源专业知识、劳务派遣法规政策、沟通技巧、客户关系管理等多方面培训，助力员工快速成长为行业专家。​

【导师指导】每位管培生都会配备一名主导师，全程引领职业发展方向，提供专业指导与建议。同时，综合不低于两位导师，从不同业务领域和专业角度，为管培生提供全方位的经验分享与答疑解惑，确保管培生在成长过程中获得充足的支持与引导 。​

【实践机会】丰富的轮岗实践机会，深入了解公司各业务板块，为未来职业发展打下坚实基础。职业发展：广阔的职业发展空间，表现优秀的管培生将有机会晋升为项目主管、招聘经理等管理岗位，参与公司核心业务决策，实现个人价值与公司发展的双赢。