岗位职责:
1、根据年度招聘需求，完成年度招聘计划，促进人员融入和整合工作；
2、负责用人部门的人力资源政策、制度与重点项目在用人部门内部的落地与实施；
3、深入了解所负责部门人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，协助员工发展计划的实施；
4、帮助制定并实施用人部门的绩效考核及评估工作；
5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，保健食品及药厂经验者优先；
2、工作经验：具有1-3年以上制造业人力资源管理经验，熟悉生产体系的人员管理，对于生产企业人工成本管理、人效管理具有 一定的方法和经验。
3、专业技能：熟悉薪酬绩效体系的设计与实施，具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
4、其他要求：具备良好的团队合作精神、较强的抗压能力和适应变化的能力。