岗位职责： 一、人事管理 1.接收公司各部门人力资源需求计划，并按计划和要求招聘、储备。发布招聘信息，收集应聘者简历，进行初试，对拟聘员工进行背景调查。 2 .新员工入职安排，签订劳动合同，进行新员工入职资料核查，入职跟踪，协助相关部门转正考核。 3.处理员工离职、辞退事项；处理员工劳动关系纠纷及工伤事故。 4.拟定发布各类人事规章制度、任免及企业管理等文件。 5.协助制定公司的薪酬福利体系，及时更新薪酬绩效方面的政策。 6.负责绩效考核工作，绩效考核跟进、评估、反馈、结果收集等，推动绩效方案施行。 7.负责员工每月薪资、福利、社保、等工作。 8.部门日常管理工作。 二、行政管理： 1.公司各类档案整理 、归档 、保存。 2.公司各类制度、通知、通报等的会签及下发。 3.公司固定资产、办公用品等物品的管理，包括申购、议价、登记、保存、分发等。 4.公司各类印章的日常管理。 5.公司车辆使用、维护管理。 6.人员出行的车票、机票、酒店等的预定安排及结算。 7.公司团建的日程行程组织安排。 8.负责公司与关联公司行政事物的衔接联系。 9.公司办公环境的维护，与物业的衔接联系。 10.部门日常管理。 三、惠企申报工作 1.熟悉政府政策，关注政策调整动态，负责与政府相关部门对接，积极开展各类企业资质、项目、荣誉等的申报工作。 2.公司资质、荣誉、专利等的办理和日常维护。 四、任职要求：大专及以上学历，年龄35周岁以内、持有C2及以上驾照（熟练）、相关工作经验优先。