主要工作职责：
1、负责公司培训管理体系、制度、流程的建立与完善；
2、根据公司发展战略及员工需求，审核区域年度培训计划及预算工作；
3、制定公司梯队人才培训计划并统筹培训管理工作；
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、负责区域/项目培训工作开展检查、辅导及考核；
6、拓展培训渠道及资源，搭建外部培训机构平台，整合内外部培训资源，开发培训课程、研发培训教材；
7、根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案、定期强化培训课件，固化培训效果；
8、根据公司要求及员工需求，组织员工进行职称证件、岗位证件的考取，以提升员工专业技能；
9、领导安排其他工作。

任职资格：
1、大学统招本科及以上学历；
2、5年以上培训管理经验，物业相关培训经验优先；
3、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力，经历过0-1体系搭建优先；
4、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力。