职责描述： 1、负责牵头公司整体绩效体系搭建工作，并推进落地； 2、负责公司组织绩效从上至下拆解，制定，跟踪，分析工作； 3、负责搭建公司各业务及职能版块各岗位绩效指标库，完善绩效考核相关机制、制度； 4、负责绩效管理闭环工作推进：目标制定、考核跟踪、绩效反馈、绩效面谈、辅导及应用工作； 5、 作为绩效COE赋能绩效管理各节点人员（BP、管理人员等）落地绩效管理闭环工作，确保其有效性； 6、上级领导安排其它有关工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业；集团总部3年以上同等岗位工作经验； 2、有从0-1绩效体系搭建经验，有成功的绩效管理落地经验，熟悉各种绩效工具：PBC、KPI、OKR、MBO、BSC等； 3、具备绩效辅导，考核评估，考核实践经验，能熟练使用线上系统进行绩效管理； 4、熟练使用办公软件，数据敏感，善于通过数据分析诊断提出解决问题措施并落地； 5、具备茶饮、连锁、快消、餐饮行业经验优先； 6、具备方案设计能力，有较强的抗压能力、沟通能力