1、办理入离调转等基本人事手续；管理和维护员工的人事档案和数据，确保数据的准确性和保密性，生成相关报告和分析，为企业决策提供支持。
2、处理员工关系问题，组织相关员工关系活动，建立员工沟通渠道；如定期访谈沟通、处理投诉等；
3、组织各类员工活动，增强凝聚力和归属感，关注员工健康与安全。
4、深入了解劳动法和合同法，规范公司各个人力资源流程。规避劳务风险。
5、做好薪酬福利调查、薪酬绩效核算、办理社会保险公积金等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、2年及以上人事薪酬相关工作经验；有百人及以上企业从业经验；
3、了解国家劳动人事政策法规，熟练掌握人力资源管理的各项实务操作流程；
4、熟练使用相关办公软件（如Excel、Word、PPT等），具有较强的数据敏感度，能利用办公软件做一定的数据核算；
5、具有良好的职业道德，责任心强，耐心细致，具备优秀的沟通、协调能力和团队协作精神。

薪酬福利：

1、薪酬结构：岗位工资 绩效奖励
2、福利：社保 公积金 过年过节礼品 生日礼金 亲情礼金
3、休假：单休 国家法定节假日 带薪年假 老员工福利假期