职责描述： 1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，招聘渠道的开拓和维护，满足用人部门需求； 2、负责公司入职、离职、转正手续的办理，建立、维护人事档案的完整、劳动合同的动态实时管理； 3、负责定期制作人力资源月报，完成与集团流程对接； 4、负责薪酬福利核算及发放、五险一金办理； 5、负责城市公司管理费预算，并按年度预算严控管理成本； 6、培训工作的组织实施，包括收集培训需求，拟定培训计划，培训活动的组织及培训反馈信息的收集及总结等； 7、协助绩效管理工作的推进，包括业绩合同的制定、考评、绩效反馈、绩效辅导的进度跟进、质量控制等； 8、负责做好企业文化建设，提升企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力； 9、负责协助总经理完成重大活动、接待、会议的具体工作； 10、负责固定资产、低值易耗品的采购与管理，办公室日常办公秩序及制度的维护、管理工作； 11、负责员工福利（含工作服等）的采购及发放，并组织员工日常的团建活动； 12、负责年度、月度管理费用的预算编制及费用报销； 13、负责城市公司红头文件签发与存档、日常会议的管理工作； 14、负责公司员工食堂管理，通讯费、物管费、水电费等费用的交纳、审核。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、能熟练使用办公软件，具有7年以上房地产工作经验，3年以上同岗位相关经验； 3、具有良好的职业道德，工作细心、有耐心，责任心强，较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识；工作积极主动，热情、能承受工作压力。