岗位职责： 1. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 2. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 3. 参与绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 4. 推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导； 5. 员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。 任职要求： 1. 统招本科以上学历，医药相关/人力资源相关专业优先； 2. 接触过全模块，除招聘外有1-2模块成果的输出，对业务有一定敏感度；具备医疗公司工作经验优先； 3. 经历过行业高速发展或变革时期，适应性强，有韧性。