岗位职责： 1、负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、明确关键岗位人才的质量和数量差距，制定有效的人才获取、调配与保留举措，保障人才供应； 3、对地产行业1-2个业务板块熟悉，能深入到业务的各个层面，参与到经营管理，为集团提供决策依据； 4、协助业务部门组织绩效提升、制度完善，跟进员工关怀、企业文化宣导； 5、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门提供人才选用可行性方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上HRBP工作经验，有规模房企HRBP工作经验优先； 3、具有出色人机沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 4、性格开朗，有业务思维；人际敏感度高，积极进取，有服务意识； 5、接受异地项目办公。