职责描述： 1、配合集团香港上市步伐，负责港股股权激励体系搭建和政策设计； 2、关注全球股权薪酬激励趋势，分析国际市场薪酬数据，不断完善股权激励方案； 3、参与集团高管激励方案设计、集团长期激励政策的建设和完善。 4、协同财税法和it等内外部团队，指导下属单位，确保相关政策的高效运营。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年及以上薪酬工作经验； 2、熟悉薪酬福利体系和政策构建，如岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作； 3、熟悉高管薪酬方案设计、长期激励机制搭建，特别是有港股股权激励实操经验； 4、有甲乙方经验优先，操作过大型企业港股上市薪酬激励项目者优先，有国际化背景优先； 5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心； 6、 具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和乐于迎接挑战。