（一）管理工作：
1.参与公司业务指标制定，负责部门月度、季度、年度业务目标达成。
2.负责将公司下达的业务指标分解到每个销售代表、品牌、客户，确保部门业务目标的达成。
3.在销售总监的领导下，全面负责主持本部门工作，督促指导下属完成促销活动执行、新品上架、特殊陈列、新客户开发等业务指标。
4.跟进监督部门客户账款及费用清理工作，确保公司应收账款回收及时准确。
5.负责部门人员每天行程管理、销售进度达成及促销活动检查，确保部门人员月度业务指标达成。
6.定期组织部门人员进行客户数据分析及总结，指导部门下期销售工作开展，确保客户掌控度和客户利润贡献率提升。
7.参与部门重点客户管理及合同谈判，定期进行重点客户拜访和生意回顾，提高重点客户满意度。
8.参加公司会议、组织部门会议，将公司政策及时准确传达给部门人员，并执行落实会议要求。
9.根据公司营销策略，组织市场调研工作，为公司整体营销策略制定提供依据。
10.协调配合本部门及其他部门的相关工作开展，重大突发事件处理，确保公司整体业务目标达成。
11.负责主导与工厂的协调沟通（业务合作、代垫费用、市场检查等），共同达成业务目标。
12.根据公司人才培育计划，配合人力资源部进行人才选拔，参与本部门人才标准化体系建设。
13.负责将公司企业文化在团队内宣导落地，确保团队凝聚力、员工归属感提升。
14.负责部门内规章制定初步拟定、上报审核及实施，确保部门内工作顺利高效开展。
（二）销售工作：
1.负责所辖区域客户库存、效期、动销情况及价格执行情况查看，确保产品良性周转。
2.负责考核品牌及培育品牌的分销、陈列、促销活动及订单完成，确保考核和培育品牌销量提升。
3.负责每日客户销售订单处理，确保订单满足率及月度销售目标的达成。
4.负责客户变动费用处理工作，并协助财务进行对账、收款、下账工作（代垫费用清理、客户对账单费用登记核对），确保公司应收账款及时准确回收。
5.根据公司退货政策进行客户退货处理，完成销售退单录入及处理，确保符合公司退货制度。
6.负责临期品情况查看，并向市场部或厂家申请处理方案，确保产品新鲜度并降低临期退货风险。
7.根据上期客户经营结果，客户年度销售合同条款谈判，确保符合公司对客户管理的利润要求。
8.不定期对竞品销量、价格进行调查，为公司新产品定价提供决策依据。
9.负责区域内新客户开发（产品、价格、服务及售后洽谈等），确保个人月度销售指标完成。
10.积极参加公司组织的各项培训学习，提升个人专业能力和管理能力。
任职要求：
1、年龄35岁以下，学历大专及以上；
2，相关岗位工作经验1-3年；
福利：五险一金、年终奖、交补餐补、年终奖