1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;
3.主导公司各部门考核指标的.提炼、修改、完善与推行;
4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
7、完成领导交给的`临时任务。
任职资格:
　　1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生优先;
　　2.8年以上人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;
　　3.企业成功转型的人力资源管理经验者优先;
　　4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。
6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
　　6、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计
　　7、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力
　　8、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强