职责描述： 1、分析、选择、维护各类招聘渠道,做好人员招聘工作； 2、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务需求； 3、理解公司发展方向、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门的执行与落地； 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施； 5、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 6、协助负责人进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、2年以上相关工作经验，医美或者生美经验优先考虑，对招聘版块有丰富经验； 3、具有较强的沟通能力、抗压能力，性格开朗，感染力强，推动力强； 4、素质要求：责任、抗压、积极主动、快速响应； 5、能接受出差。