【工作职责】
1、依公司人才发展政策，定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作，协助人员甄选与任用；
2、推动并落实各功能人才储备机制，建立内部储备干部人才库；
3、人力发展相关专案规划与实施；
4、人发DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作；
5、久任员工表彰相关工作；
6、公司年度培训计划制订，公司教育训练（不含功能专业训）规划与实施；
7、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
8、建立与维护SAP系统训练记录资料；
9、公司讲师管理；
【职位要求】
1、大学本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等优先；
2、电脑操作熟练，精通OFFICE等办公软件；
3、善于沟通，身体健康，执行力强，有一定抗压能力，具备快消品行业经验优先；
4、此岗位为行销公司总部人力资源专员岗位，对人力资源各模块均有经验者先考虑。
【薪酬待遇】
1、五天工作制（周六视工作情况会有加班），基本工资 全勤 奖金 加班费，入职即缴纳五险一金，年末发放年终奖，月收入4600-5700元；
2、提供生日礼品、节日慰问礼品、婚丧育礼金、公费旅游等福利；
3、公司提供完善的培训和广阔的发展空间；
4、完善的考核晋升体系，视工作表现一年提供两次晋升机会。