1、建立并完善公司内部制度管控体系、各项规章管理制度，有效控制管理成本，降低管理风险；

2、协助公司领导制定年度管理预算、年度盈利规划，并根据预算有效监管执行过程，控制和降低管理成本 ；

3、向公司提供人力资源管理战略、组织建设等各方面的建议，编制符合公司发展的人力资源战略规划与人力成本计划，提高公司的综合管理水平；

4、负责公司合同审核、用章审批、管理费用审核等，做好内部管控；

5、建立并完善招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理体系，满足公司用人需求，提升用工效率，降低用工风险；

6、建立并完善公司各项行政管理制度，监督、检查和推进各项制度的落实，保障行政后勤支持；

7、统筹管理公司日常公文、呈批件、会议管理、固定资产管理、车辆管理、差旅管理、办公用品采购与管理等各项行政管理工作；

8、统筹管理公司专利、印章证照、商标等各项工作；

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，有审核管理合同的经验者优先考虑； 2、5年以上相关工作经验，3年以上行政人事经理工作经验；

3、具备良好的管理理念和扎实的理论基础；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力；

6、具有良好的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位福利：五险一金、带薪年假