一、岗位职责 1、按照集团绩效管理要求，组织各业务部门开展绩效指标调整、目标设定、跟踪辅导与考评、结果反馈等工作并提供相关改善建议; 2、指导业务部门绩效工作，开展绩效培训，对绩效考核过程进行监督，确保绩效管理过程规范； 3、针对相关业务部门设计新的绩效方案以匹配业务变化和需求。 4、负责对接中心的招聘、员工关系等各方面的工作，为部门提供充足的人力支持和人才保障;负责对接中心人才梯队建设，完善培养、评估及激励体系为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 。 二、任职资格 1、本科以上，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具有4年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块； 3、熟悉绩效管理工作流程及熟练应用BSC、KPI、GS等各项绩效方法技术； 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，具有较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，原则性和分析能力强。