我们，在这里等你！只要你有胆识有梦想，你便可以成为优才！具有竞争力的薪资待遇：( 1 )公司提供优质客户资源，无需担心没有客户资源；( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末双休， 国家法定节假日放假；( 3 )综合年薪10万元起＋新人津贴＋佣金＋续期佣金＋职级津贴( 4 )节日礼品＋活动奖品＋绩效奖金＋优秀员工可享受国内外免费旅游，福利多多；1、薪资构成---基本工资＋新人津贴＋业绩奖金＋服务津贴＋全勤奖＋职级津贴2、培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教，晋升渠道丰富；3、保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险，公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病；5、工作时间---双休(5×8小时行政班)＋法定假日；6、收入稳定，三个月一个月考核一晋升晋升，不达标不晋升，不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养；主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势：( 1 )有公司的老客户资源，只需要做售后服务开发，不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司部门经理！( 3 )团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月晋升主管培养计划，可以让你迅速晋升，有底薪和管理津贴。工作职责：1：代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务；收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题；2：根据客户的职业状况及家庭内部资产状况，根据客户个人需求提供合理的规划；3：定期联络、回访客户，管理维护客户关系，提供良好的售后服务和续期服务；维护客户关系，收集客户信息并建立客户档案，以便寻找潜在客户需求4：建立销售队伍，维护公司的销售渠道，进行营销活动的策划，实施及推广；学习团队管理知识，协助管理层对团队和队员进行管理。5，定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你：1.优秀应届毕业生、实习生；2.具有强烈的责任感，敢于承担团队责任，有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力；4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习；5.认同企业文化、执行力强，团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；【晋升制度】：储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁，性别不限；( 2 )性格开朗，思维敏捷，具有强烈的团队协作精神；( 3 )大专及以上学历，金融、营销、财会等专业优先录取，具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑； 年龄要求：21-35岁 职能类别：销售代表 关键字：实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券