岗位职责:
结合公司战略规划，制定培训工作计划；
围绕公司人才需求标准，设计训练模式，激发员工潜能；
拟定培训费用预算；
4、负责培训需求调查及培训项目策划；
5、负责内部授课课程开发、教材编写并实施培训；
6、负责培训效果评估与跟踪考核；
7、完成领导临时交办的工作。
任职资格:
1、年龄24-28岁，大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理专业者优先；
2、培训相关岗位工作经验3年以上；
3、熟悉培训体系搭建，擅长培训制度建设及内外部培训组织，有较丰富培训规划、课程开发及讲授的实操经验；
4、能依据公司实际情况制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材；
5、文案功底强，能熟练操作各类办公软件。
能力素质：
1、良好的人际理解和沟通能力；
2、良好的组织协调和计划能力；
3、良好的团队协作精神。
工作时间：
上午：8:30--12:00 下午：13:30--18:00
每周5.5个工作日​