岗位职责:1.负责人才招聘体系运作，负责人才引进工作；2.负责公司岗位体系建设，建立并持续完善各级岗位的标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系；3.负责制定与优化公司考核制度，协助制定各部门考核指标，跟踪考核实施过程，优化考核管理流程；4.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；2.三年以上相关工作经验，大型企业经验优先，中共党员优先；3.具备良好的综合素养和职业操守，具备逻辑思维能力和工作原则性；4.积极主动，善于沟通，有责任心，严谨细致，有良好阅读习惯。 职能类别：人事主管 关键字：人力资源人事招聘hrbp 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护