岗位职责：1. 负责协助经理审核及督促本部门各岗位工作的完成情况；2. 负责公司工伤、劳动纠纷、员工申诉及劳动用工风险的控制及处理；3. 负责公司员工岗位设计、工作分析、岗位描述的完善；4. 根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训计划并督导部门员工实施；5. 负责公司薪资绩效、福利体系的规划实施；6. 负责公司绩效管理和考评体系的落实；7. 负责公司各类对外资料的报送;8.负责政府政策补贴的申报工作;9.有生产型企业经验、擅长绩效薪酬、岗位设计优先考虑。任职要求：1、3年以上人事行政管理经验，大专以上学历，具有生产型企业人事行政管理经验优先考虑；2、擅长薪酬绩效搭建、管理工作，具有搭建薪酬绩效考核工作项目经验，做过生产型企业计件体系优先考虑；3、且具备业务思维模式，一切以公司利益最大化，且能从业务角度去开展人资相关工作。4、具有较好的沟通表达能力、组织协调能力，较强的执行力，抗压能力；5、具备活动策划和组织能力；6、性格开朗、乐观积极、认可公司的企业理念和文化。7、踏实务实，既能深入一线做具体工作，又能做部门规划工作。 加入我们，我们可以为您提供：发展平台、享受高薪待遇，为您购买五险一金、商业险、年终奖、餐费补贴、免费宿舍、节日礼品，生日礼品、工龄奖、团建等。 我们翘首期待优秀的你加入！ 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护