岗位职责： 1．协助培训部经理完成年度培训计划与培训预算； 2．指导各部门制订多层次的培训计划，并协助其实施； 3．收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见； 4．组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等； 5．及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核； 6．负责做好培训讲师授课质量检查与教学效果评估； 7．组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料； 8．组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购； 9．致力于开发多样化培训手段提升学习效果的转化以及学习氛围的营造； 10．完成上级领导临时交办的工作； 任职要求： 1．学历及专业：本科以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑； 2．工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验； 3．个人能力要求：优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷、洞察能力； 4．办公基本技能：掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件； 5．培训相关技能：掌握教学设计经验及成熟的分析技巧，持有教学系统设计认证或同等证书者优先； 6．职业素质要求：善于沟通，表达与聆听、具备职业抗压能力强及良好心态；