职位描述：
岗位职责：
1.负责公司年度人力资源成本预算、审核下属公司年度人力成本预算、监督并把控人力预算执行情况；
2.负责总部日常薪酬、福利费用的核算及发放，工资条发放、新员工薪酬谈判等日常工作；
3.负责薪酬水平市场调查，薪酬体系的动态运行管理、分析及适应性改进组织编制及完善；
4.负责员工个人所得税申报和税收筹划；
5.配合公司绩效管理体系搭建，组织绩效考核工作实施，统计、分析绩效考核结果；
6.负责绩效考核结果的落地及运用；
7.协助年度绩效奖金方案的编制及发放工作；
8.协助完成公司年度目标迎检工作，完成各项迎检资料的准备；
9.负责职员社保、住房公积金、意外险、企业年金的管理、变动及缴费；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2.两年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上同岗位工作经验;
3.熟练掌握薪酬绩效板块业务知识，熟悉各类工具等；
4.熟练应用 office 办公软件、良好的语言表达能力、文字表达能力；较强的人际沟通协调能力、学习能力、较强的处理突发事件
的应变能力；
5.具有较强的责任心和耐心、细致的工作作风,具有正直、诚信的品质和良好的保密意识。
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