职位描述：
职责描述：
1. 了解事业部的战略，对业务进行组织诊断，为事业部的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、组织发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为事业部提供有效的解决方案并实施；
3. 在事业部内推动公司层面的变革，负责完善事业部人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部领导、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
6. 事业部方向为智能模组，主要从事物联网各种制式芯片模组的设计、生产、销售等工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历；有国际、国内知名或者互联网公司资深hrbp/hrm经验优先考虑；有互联网企业工作经验者优先，
2、 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；性格活泼，思维活跃，有较好的人际理解力，情商高；
3、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力；具备良好的沟通和理解能力，压力承受能力，有较强的奉献精神和责任心。