职位描述：
1、负责拟定、修改、完善公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责搭建薪酬福利、绩效体系；提出公司各部门激励政策方案，以及相关管理办法的拟定、修改、完善、贯彻与落实；
3、根据公司发展需要，汇总和分析人才需求计划，制定人员招聘方案并执行，及时保障人力资源的合理配置；
4、 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；负责制定后备人才选拔和人才储备机制；
5、负责搭建培训体系，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、负责经理级别以下的初步面试与筛选；
7、负责规范劳动、劳务、实习等合同的内容、签订及保管，避免劳资纠纷；
8、负责建立健全员工的人事档案；
9、负责公司员工奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10、负责本部门日常工作的管理；
任职要求：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；
2、六年以上大中型企业人事工作经验，其中经理岗位2年以上；
3、二级及其以上人力资源资格证；
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