职位描述：
职责描述：
职责描述：
职位亮点
周末双休五险一金通讯补助带薪年假定期体检员工旅游节日福利不加班
职位信息
技能要求:
人力资源，培训，组织发展（od）
岗位职责：
l 根据公司经营目标制订人力资源战略规划;
l 根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，建立公司人才储备库；
l 负责公司培训体系、课程体系、讲师体系的搭建及实施，根据培训需求，编制公司年度培训计划；
l 建立规范化的招聘系统，并实施各类人员的招募工作；
l 完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
l 负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
l 负责公司绩效考核管理体系及相关申诉处理工作；
l 负责公司薪酬体系的搭建工作；
l 对人力资源工作各模块进行动态管理
l 对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
l 负责拟定及审核公司人员编制和年度人力成本预算；
l 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
l 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷；
l 完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
◆人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
◆5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;
◆接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
◆较强的管理能力、团队建设及果断决策的能力；
◆具有很强的沟通协调能力。
◆熟练使用办公软件。
任职要求： 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护