根据公司和公司战略目标，负责拟定公司人力资源战略规划和年度计划，并组织实施、监督、检查、控制 负责公司人力资源体系制度建设，优化工作流程 负责公司的定员定编定岗管理工作 负责人力资源预算及成本管控的实施工作 负责公司人员编制及招聘计划管理 负责规范公司招聘面试流程，确保招聘面试的顺利进 及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率 负责公司所有员工的证书管理 调查和了解公司部门和员工培训需求，汇总需求，提出建议 根据培训需求调查结果制定培训方法和培训形式，搭建培训组织体系 根据公司实际发展状况和员工需求搭建培训课程体系 负责建立公司全面薪酬体系，建立符合公司战略的激励机制 负责外部市场薪酬数据调研，为公司薪酬体系提供参考依据 负责构建合法、具有竞争力的薪酬福利体系 负责公司所有人员的考勤管理工作 负责公司社保、公积金、工资及其他相关福利管理 负责组织实施员工入职体检、年度体检等管理工作 负责员工入离职管理工作，对入职员工进行引领，对离职人员进行离职调查 监督并做好员工内部异动安排，办理相关手续 负责组织实施离退休人员的管理工作 负责公司人事档案的收集、整理及保管工作 完成领导交办的其他工作任务 1、三年以上类似工作经验 2、熟悉人事、文秘、行政事务管理流程 3、能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，熟练运用各类办公自动化设备 4、行政管理类和计算机应用培训 5、良好的工作主动性和职业道德水平、组织与协调能力、人际交往和沟通能力 6、具有服务意识、成本意识